De Wet verbetering poortwachter: het stappenplan voor werkgevers
Vanaf de ziekmelding tot de WIA-aanvraag: de belangrijkste wettelijke termijnen van de Wet verbetering poortwachter voor werkgevers op een rij.
Wat regelt deze wet?
De Wet verbetering poortwachter (WvP) verplicht werkgever en werknemer om samen actief te werken aan re-integratie bij langdurige ziekte. De werkgever betaalt minimaal 70% van het loon door, gedurende maximaal 104 weken (twee jaar), en is eindverantwoordelijk voor het traject.
De belangrijkste termijnen
- Week 6 — de bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op
- Doorlopend — het plan van aanpak wordt elke 6 weken geëvalueerd
- Week 42 — verplichte ziekmelding bij UWV
- Rond week 52 — de eerstejaarsevaluatie
- Uiterlijk 6 weken later — spoor 2 moet gestart zijn, als spoor 1 niet haalbaar blijkt
- Rond week 93 — de poortwachtertoets door UWV
- Na ~104 weken — WIA-aanvraag met compleet re-integratieverslag
Wil je hier concreet mee aan de slag? Ik denk graag mee. Plan een kennismakingsgesprek