Vroegsignalering: hoe herken je uitval vóórdat iemand zich ziekmeldt?

De meeste winst zit vóór de ziekmelding. Welke signalen wijzen op dreigende uitval, en wat kun je er als leidinggevende mee?

Waarom vroeg beginnen loont

Zodra iemand zich ziekmeldt, start automatisch een formeel, tijdsgebonden traject (zie de Wet verbetering poortwachter). Interveniëren vóór dat moment is vrijwilliger, laagdrempeliger — en vaak veel effectiever.

Signalen om op te letten

• Energie en motivatie — merkbaar minder dan voorheen
• Kort verzuim — losse ziektedagen, zonder duidelijke reden
• Terugtrekken — uit overleg of sociale contacten op het werk
• Meer fouten — of vergissingen dan gebruikelijk

Wat kun je als leidinggevende doen?

Het gesprek aangaan, zonder meteen te medicaliseren. Vraag hoe het gaat, benoem wat je opvalt, en bied ruimte om er samen naar te kijken — eventueel met externe begeleiding.

Wil je hier concreet mee aan de slag? Ik denk graag mee. Plan een kennismakingsgesprek